新的個人所得稅法正式施行時間為2019年1月1日。為向百姓提前釋放改革紅利，根據《財政部稅務總局關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅〔2018〕98號）規定，對納稅人在2018年10月1日（含）后實際取得的工資薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，并適用新稅率表。
以下三個問題，是大家非常關注的熱門問題！
9月份或8月份的工資于10月份發放，是否可以享受5000元的基本減除費用和新稅率？
答：根據新個人所得稅法和財稅〔2018〕98號規定，納稅人10月1日后實際取得的工資薪金所得，適用5000元基本減除費用和新的稅率表。納稅人9月份工資在10月份實際取得，可以享受5000元的基本減除費用和新稅率表。
但是需要提醒的是，工資薪金所得是按月計稅，如果10月份再發放第二次工資，需要與第一次工資所得合并計稅，不能再扣減一次5000元了。
補充：雖然是9月份的工資（工資所屬期），但是在10月份發放，企業應在發放時扣新標準5000元代扣個稅，然后在11月15日前申報該個稅，因此該工資的報稅所屬期是10月份呦。工資所屬期不是報稅所屬期！也不要在發放工資當月就申報呦！
2018年10月申報9月份工資（（注意不是發放，是申報，而且申報的是9月份發放的工資）的納稅人，個人所得稅可以減除5000元的基本減除費用嗎？
答：根據新個人所得稅法和財稅〔2018〕98號）規定，單位10月1日后實際發放的工資適用5000元基本減除費用和新的稅率表。
按照現行個人所得稅法，扣繳義務人每月所扣的稅款，應當在次月15日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。對于9月正常發放的工資，相應稅款在10月申報期內申報繳納，不適用5000元/月基本減除費用標準。
單位在9月底依法發放了10月份的工資,是否可以享受5000元的基本減除費用和新稅率？
答：根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。因此，有部分單位可能會因國慶節長假而將10月份工資提前至9月底發放。各單位在9月底依法發放的上述本應于10月份發放的工資，可以適用新的基本減除費用和稅率表，稅務機關會實事求是地讓納稅人享受到改革紅利。稅務部門統一推廣使用的扣繳客戶端軟件已提供了相應稅款計算功能，依法提前發放工資的單位可以通過選擇10月“稅款所屬期”適用5000元的基本減除費用和新稅率表。
需要提醒的是，9月份正常發放的9月或以前月份的工資仍需按3500元的減除費用標準和現行稅率表計算并代扣代繳個人所得稅。
最后我們說一下，實行10月1日過渡期政策后，工資薪金所得的納稅人可以減多少稅？
答：10月1日后取得工資薪金的納稅人，可以扣除5000元/月的基本減除費用并適用新稅率表，大部分納稅人都有不同程度的減稅，特別是中低收入者減稅幅度更為明顯。不同收入群體的減稅情況具體如下：
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